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    遵守劳动法规。我们严格执行企业所在地有关劳动用工的法律、法规和制度,依法与员工签订劳动合同,按时缴纳社会保险;开展薪酬调查,规范薪酬管理,实现基层员工收入合理增长。
 
    民主管理。我们坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,切实保障员工的知情权、参与权和监督权。通过召开职代会、合理化建议等形式,让员工了解企业的发展、参与企业的管理

    完善员工福利制度,发放过节费、发放劳保用品、提供工作餐、职业健康及年度体检;建立条件艰苦地区员工的补助办法;落实《员工带薪年休假条例》有关规定,执行员工带薪年休假制度。严格遵守国家和区域《职业病防治法》条例,健全员工健康管理体系,定期组织员工健康体检。

    关爱女员工。我们严格遵守有关女工保护的法律法规,不断改善女员工的工作环境和工作条件,落实女员工孕产期、哺乳期休假规定,同时,我们保障女员工和男员工享有平等而具有竞争力的薪酬福利,提供平等的职业发展机会。

    我们关注员工价值提升的需求,不断完善职业双通道发展体系,为员工成才搭建更多平台。推行组织标准化、薪酬标准化,建立了基于效益合同的全员绩效评价体系,内部公平性和外部竞争性得以提升。创新和完善员工培训体系,有计划、分层次地组织开展包括企业管理、专业技能、安全生产、企业文化、团队建设等各方面的培训活动。

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